你参加过的都是“假团建”

2021-09-22 03:36:02
你参加过的都是“假团建”
每到年节假日
公司聚会或者团建
行政人员是不是一筹莫展
回想往年的常规聚会内容
吃饭、喝酒、K歌和棋牌游戏

你参加过的都是“假团建”


多数人几乎都有同样一种认知,团队建设就等同于拓展训练或者团队娱乐活动。更准确的说,是挂着拓展训练名头的团队娱乐活动。


回到源头,真正的团队建设应该是什么样的?有三个问题需要回答。


1

究竟为什么要做团队建设?


一个优越的团队,需要团队成员有意识和能力,而意识又在前。在团队的不同发展阶段,需要有意识引导团队成员的意识方向和认知升级。


所以团队建设就是这个目的,引导团队所有成员理解和统一前行意识,并提升认同度。


2

怎样才是一次好的团建体验?


为什么员工对团建反感?因为体验很糟糕。


好的团建体验与形式无关,有效的评价指标有三个,平等参与度、内容体验感和思维启发性。


当活动实施时,要像电影情节一样,每一个阶段有一个兴奋点,当大家的情绪被调动起来,团建本身要传达的信息就会水到渠成。


3

如何才能策划一次好的团建体验?


策划一次好的团建体验,需要设计考虑以下要素:团队背景解析(发展阶段、文化元素、人员构成、环境时间等)、结构形式设计(结构、流程、要素、场地、天气等)、体验内容匹配(基础内容、关键点触发、元素呈现等)、全局传播媒介(前期宣传、中期氛围、后期触发、内部与外部传播等)。 


复杂交给我们,你只需要说YES或NO


没错,完全由自己办一次活动太费力,挑活动、订场地、酒店、出行大巴、食物等等,非常的耗费精力,专业的事情就该让专业人来做。如果需要的话,所有的活都交给我们打理,你只需要说YES或NO。


团队建设则是企业文化落地的有效载体,而体验式学习企业文化落地的有效手段。



很多企业对于团队建设有更高的要求,不是缺乏新意的户外活动,也不是生硬的洗脑式宣贯,而是创意有趣而又充满挑战的深度体验与思考,这正是我们想要提供的服务。


全服务链的创意团队建设,在有趣中体验深度,在共创中重塑团队。


元体验的策划活动,是基于获得真实客户需求而设计的。元体验的所有理念,并不在乎一次活动有多少个项目,在乎的是一次团建活动,是否可以给员工带来真正的体验与思考。


元体验的策划标准是什么?


1

突破预期


团建体验必须突破参与者的心理预期,创造出一种无法依赖过往经验的环境和场景。在不熟悉的环境下,人们更有可能向别人寻求帮助,产生更为充分的沟通和信任,努力与团队协作来改进自己的行为。


2

共创挑战


团建体验必须设立具有挑战性的团队共创目标,由于达成这些目标需要大家的充分合作甚至激发潜能,才可能让相互竞争的成员们逐渐转变成互相理解和支持的伙伴和朋友,才能建立积极的共创氛围。


共创体验需要一次成型,绝不为了可实施性而拆散团队,人数再多也要想尽办法将大家凝聚在一起,共同协作完成同一个目标。


3

创意设计


无创意,不团建。创意和设计是团队建设体验的灵魂,必须基于团队现状和预期目标进行合适体验的创意开发和流程设计。


团队不会参加两次雷同的体验活动,一次充满套路的体验只会是一次糟糕的团队建设经历。


4

难忘体验


团建体验最终是在团队成员的心智中起作用,所以必须难忘。如果参与者都不记得体验的核心主张,还有什么意义?难忘的体验需要有一个最重要的元素,它是有一无二的,令人震撼的。


当目标达成,那种无以复加的成就感,非亲身体验所不能感受。那种强大的团队信念,扎根在每一个参与者的心中,他们将永远记得这个并肩战斗的时刻。


5

足够时间


正如铁矿石未经足够时间的熔炼不会成为可资锻造的钢材,一个团队缺乏足够时间的沟通融合、相互扶持,也无法形成强大凝聚力和向心力。


为了各种因素压缩时间,参与者将失去必要的充分交流和了解,缺乏共同面对困难所激发出的团队情谊,充其量只能起到放松心情,娱乐大众的作用,与真正的团队建设相形甚远,因此团建体验必须要有足够的时间。



团建在现代企业中发挥着举足轻重的作用。每一个高效的团队,会带动整个公司的业绩,为公司创造出无限价值。

我们可以通过团建来促进团队成员的沟通交流,增进信任,坦诚相对。同时也可以提升团队协作力、凝聚力、执行力、竞争力。

特别是当团队出现问题的时候,一定要组织团建,一次解决不掉,就再来一次!


团队建设是一个大熔炉,负责将团队成员融合在一起,消除彼此间的隔阂建立信任,使团队沟通协作更加紧密,让团队文化正确的生长。




资料

总览




真团建重在体验而非折腾

很多领导喜欢搞团建,看着团队打成一片、其乐融融。

但员工和领导的思维差异,决定了领导眼中一些团建方式,对于员工,都是瞎折腾。

领导想要展现亲民,员工就得配合,挺着干瘪的肚子,竖起耳朵,眼睛直视领导,并且懂得引导领导发话。

这样的团建,归根结底,就是一场满足领导的控制欲和表现欲的大戏。

在当下90后成为职场主力的环境中,要想团建达到沟通员工感情的目的,那就必须以员工体验为先,尊重年轻人的喜好,才不会让团建变成老板一厢情愿、员工满腹抱怨的尴尬局面。

因此,像《绝地求生》、《攻防箭》这样融合了当下90后喜爱的潮流主题、可玩性和性价比都极高的体验式团建才能够在各类基地拓展、观光旅游中脱颖而出-



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